Houseofcommonscanadachambredescommunescanada
Superviseur∙e, Accréditation (filtrage de sécurité du personnel)
Ottawa, ON, Canada
Sponsorship not specifiedDetected 13 hours ago
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odds of building a lasting career here
16Unrated
Cap-exempt (no lottery)0
Sponsors this role0
Entry-level history0
PERM / green-card track0
Lottery odds40
Fits your clock70
No strong sponsorship signal in the public record yet. In the full product we resolve the exact legal entity and show its filing history with a confidence score — treat as unverified until then.
Lottery odds assume a STEM candidate.
Personalize to your clock →> community_outcomes
No reports yet — be the first to help the next applicant.
About the role
- L'Administration de la Chambre des communes fournit aux député∙e∙s et à leur personnel des services exceptionnels afin d'appuyer la démocratie parlementaire.
- Notre main-d'œuvre talentueuse et dévouée est au cœur de notre succès.
- Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous reconnaissons que chacun∙e peut apporter une contribution et a le potentiel de s'épanouir.
Nice to have
- Possibilités de formation et de perfectionnement.
- Équilibre travail-vie personnelle/semaine de travail de 35 heures.
- 4 semaines de vacances (au minimum).
- Diplôme d'études postsecondaires ou combinaison acceptable d'études, de formation et d'expérience pertinente.
- Expérience de la prestation de programmes et de services de filtrage de sécurité du personnel.
- Expérience dans la prestation de formation, de conseils et de soutien aux employés relativement au processus, aux politiques et aux procédures d'accréditation du personnel et de filtrage de sécurité.
- Expérience de l'utilisation de matériel numérique, de logiciels et de systèmes de gestion de l'information à l'appui des services de vérification de sécurité et d'accréditation du personnel.
- Expérience de la prestation de leadership, d'orientation et de recommandations à la direction et aux intervenants en matière de filtrage de sécurité et d'accréditation du personnel.
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